E assim acaba o período de estágio.
Good luck to you all!
Postem por aí onde ficaram a workar ;)
E assim se chega ao final da terceira semana de estágio...
Eu já não consigo dormir mais de 5 horas por noite....
E por ai?
Portantos.. 800 horas / 20 semanas = 40h por semana...
que se formos a bere... como sao contabilizadas so de 2a a 6a (5 dias )
dá tipo 8h de trabalho por dia...
Finalmente das 9 as 5 como o nestum? :x
Proponente: | Bolsa de Emprego |
Título: | experiência de A. Augusto de Sousa |
Tipo: | Dissertação |
Estado: | Aprovada |
Parecer: | Foi um caso de teste feito por AAS... Sorry! :-) |
Nome: | A. Augusto de Sousa |
Email: | augusto.sousa@fe.up.pt |
Telefone: | 367 |
Cargo na Instituição: | v nz |
Resumo: | ffbs |
Objectivos e resultados esperados: | sbsrb |
Plano de Trabalho: | sbnsrn |
Referências bibiográficas: | sbnsn |
Perfil requerido ao candidato: | aerhaesrh |
Possibilidade de continuação na empresa: | aerhaerh |
Aspectos inovadores: | aerh |
Conferências científicas na área da dissertação: | aerh |
Proponente: | Qimonda Portugal, S.A. |
Título: | QPTIT09001 - uPM - Work UnPlanned Maintenance |
Tipo: | Projecto |
Estado: | Aprovada |
Parecer: | Não deviam andar aqui a propor coisas para os moços depois irem para o desemprego forte. |
Áreas envolvidas: | Tecnologias de Informação e Comunicações |
Nome: | Pedro Taveira |
Email: | pedro.taveira@qimonda.com (não temos acesso às internets) |
Telefone: | +351 252 24 7345 (não adianta ligar...cortaram a luz) |
Cargo na Instituição: | Ex-Systems Engineer |
Resumo: | Esta proposta pretende desempregar o estagiário que lhe ficar alocado, assim como, (proposta adicional) desenvolver e testar um software para gestão de recursos humanos, sendo que esta é uma competência central da Quimonda. |
Objectivos e resultados esperados: | Pretende-se que o estagiário consiga atingir o mês de Julho se possível já com conhecimentos firmes sobre subsídios de desemprego e facilidade no preenchimento do documento amarelo relativo ao subsídio social de desemprego. |
Plano de Trabalho: | 1,5 meses Desenvolver o software, 4 meses a despedir pessoas, 1 dia para se despedir a ele próprio |
Perfil requerido ao candidato: | Boas capacidades de procura de novo trabalho noutro lugar qualquer, Mentalmente forte (não desistir à primeira adversidade) |
Possibilidade de continuação na empresa: | Sim, dependendo de uma série de factores (injecção de capital, o tempo parar, passagem para universos paralelos, benfica campeão, porcos a voar, postiga marcar aquele golo, desempenho excelente, e muito muito mais) |
Aspectos inovadores: | A continuação da Quimonda |